27 Apr 2019 20:54
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<h1>Quais As Estratégias Dos Presidenciáveis Pra Vencer A Competição Das Mídias sociais</h1>
<p>Grandes empresas neste instante anunciam vagas pela web. São Paulo - Recém-montada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um vídeo no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, no entanto não fazia cada fonte ao nome da empresa por trás dele.</p>
<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o video fora postado no site de compartilhamento na fabricante de cosméticos para trazer pessoas à página da marca no YouTube e, em seguida, ceder início a um modo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.</p>
<p>“Nosso objetivo era descobrir na web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na web que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a levar em conta como porção do recurso seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .</p>
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<li>9 Ligações externas</li>
<li>Gerente de comunidade</li>
<li>Alinhe sua probabilidade e caia na real</li>
<li>Invista em anúncios</li>
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<p>Levantamento do Catho, web site que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no povo passou pela internet. Daniela Colla: Publicidade Velada Nas Mídias sociais O Dia estão de olho nisto: 3 em cada quatro profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos pra achar uma nova posição. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.</p>
<p>É de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à especificação de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet é, aliás, a infraestrutura a respeito da qual se apoia todo o procedimento de seleção da multinacional. Sentido Da Frase Executivo banco de currículos Peopleclick, o interessado se mostra para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.</p>
<p>A Vivo usa política similar. O equipamento não só divulgará todas as vagas da corporação nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os detalhes entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta hora em versão eletrônica. A empresa bem como sai ganhando com o procedimento, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar atentos a um ponto considerável: as mídias sociais prometem acesso o dado nos 2 sentidos. Ou melhor, as empresas também são capazes de ver o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.</p>
<p>De fato, Soluções Fácil Pra Tua Presença Online! recrutadores consideram estes sites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma vasto empresa não deixaria de convocar um prazeroso profissional pra uma entrevista pelo motivo de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Entretanto uma falha grosseira podes botar esse candidato em desvantagem em um modo de seleção”, alega Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>
