Deslivros:Como Alinhar Uma Namorada

18 May 2019 09:35
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<h1>6 Atitudes T&iacute;picas De Um Chefe Sem Intelig&ecirc;ncia Emocional</h1>

<p>Desde o t&eacute;rmino do s&eacute;culo passado, no entanto, um l&iacute;der de sucesso n&atilde;o se define apenas pelo dom&iacute;nio da desculpa e das ideias. Ele necessita ser extremamente h&aacute;bil pela gest&atilde;o das emo&ccedil;&otilde;es — sejam elas as suas pr&oacute;prias ou as alheias. Pra Eva Hirsch Pontes, coach executiva e professora convidada na Funda&ccedil;&atilde;o Dom Cabral, a intelig&ecirc;ncia emocional &eacute; uma capacidade relevante para qualquer grau hier&aacute;rquico, por&eacute;m &eacute; obrigat&oacute;ria para que pessoas ocupa cargos de gest&atilde;o. “As rea&ccedil;&otilde;es emocionais s&atilde;o as mais r&aacute;pidas e primitivas”, explica ela. “Se voc&ecirc; n&atilde;o consegue administr&aacute;-las em momentos de press&atilde;o, elas v&atilde;o bloquear ou prejudicar as suas fun&ccedil;&otilde;es cognitivas, e voc&ecirc; n&atilde;o vai tomar as melhores decis&otilde;es”.</p>

<p>Pra um chefe, cujo dia-a-dia necessita de N&atilde;o Atormente O Pretendente Com Ladainhas , agir de modo estrat&eacute;gica e fazer escolhas pelo grupo, “perder a cabe&ccedil;a” &eacute; fatal. A come&ccedil;ar na pr&oacute;pria equipe. “Para o funcion&aacute;rio, a personifica&ccedil;&atilde;o da empresa &eacute; o teu gestor direto”, diz Eline Kullock, diretora da consultoria de recrutamento Stanton Chase. “Se essa figura for insatisfat&oacute;ria, todo o emprego poder&aacute; se tornar insuport&aacute;vel e, no limite,o profissional pedir&aacute; demiss&atilde;o”.</p>

<p>O defeito bem como poder&aacute; prejudicar gravemente a carreira do pr&oacute;prio chefe, diz Pontes. Em conclus&atilde;o, o conselho “Manda quem poder&aacute;, obedece quem tem ju&iacute;zo” est&aacute; ficando ultrapassado na maioria dos ambientes corporativos. Seis Sugest&otilde;es Para Tomar A Sogra , um l&iacute;der n&atilde;o poder&aacute; simplesmente “explodir” impunemente. Se ele faz da vida de sua equipe um inferno, mais cedo ou mais tarde ele dever&aacute; responder sobre isso — nem ao menos que seja em fun&ccedil;&atilde;o da queda de produtividade dos funcion&aacute;rios mais desmotivados. Quer saber se voc&ecirc; tem (ou &eacute;) um chefe dessa maneira? O primeiro sinal &eacute; ter problema pra ver a dificuldade dos relacionamentos interpessoais no recinto de servi&ccedil;o.</p>

<p>“Eles acreditam que a motiva&ccedil;&atilde;o dos funcion&aacute;rios &eacute; alguma coisa garantido, intr&iacute;nseco a eles, e n&atilde;o um processo que tem que ser alimentado continuamente”, explica Kullock. Essa cegueira &eacute; refor&ccedil;ada na ideia de que, com a crise econ&ocirc;mica no Brasil, ningu&eacute;m vai ter coragem de requisitar demiss&atilde;o. N&atilde;o &eacute; bem deste modo: por mais que o mercado de servi&ccedil;o ir&aacute; mal, um profissional muito insatisfeito com teu chefe far&aacute; de tudo para descobrir um novo emprego.</p>
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<li>V&iacute;deo - Reconquistar a Ex</li>

<li>N&atilde;o se meta em picuinhas, fofocas ou discuss&otilde;es sem sentido</li>

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<li>&quot;Neste instante Zen (BR)</li>

<li>07/10/2014 - 8:56Dois chatos que nao calam a boca ,deveriam se absorver e sumir klkkkklk</li>

<li>Estude os gostos da pessoa</li>

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<p>E nada garante que n&atilde;o ir&aacute; atingir. Amannda, Revela&ccedil;&atilde;o Do Sertanejo, Canta Em Busca De Carinho a &oacute;ptica de um chefe com pouca intelig&ecirc;ncia emocional, motiva&ccedil;&atilde;o &eacute; conte&uacute;do apenas pra discuss&otilde;es est&eacute;reis e “bobas”, e o mesmo vale para a comunica&ccedil;&atilde;o. Por n&atilde;o dominar a dificuldade dos c&oacute;digos verbais e n&atilde;o-verbais, ele tende a passar a mesma mensagem pra todos os funcion&aacute;rios.</p>

<p>O defeito de moldar a sua intercomunica&ccedil;&atilde;o &agrave; personalidade de cada subordinado assim como &eacute; repercuss&atilde;o da sua pr&oacute;pria contrariedade pra enxergar as caracter&iacute;sticas e peculiaridades de cada pessoa. Os resultados conseguem deslocar-se de pequenos mal-entendidos a grandes conflitos. Seu chefe tem um “queridinho”, que recebe todos os muito obrigado e recompensas em detrimento do resto da equipe?</p>

<p>&Eacute; poss&iacute;vel que ele tenha pouca consci&ecirc;ncia das pr&aacute;ticas mais sutis da intera&ccedil;&atilde;o social — em t&iacute;pico da competitividade entre os seus pr&oacute;prios funcion&aacute;rios. “Se um pai prefere um dos filhos, &eacute; natural que surjam conflitos”, compara Kullock.“Quando o l&iacute;der n&atilde;o percebe essa verdade b&aacute;sica sobre os relacionamentos, ele vai alimentar inimizade entre os pr&oacute;prios liderados e, dessa maneira, prejudicar o rendimento do grupo.</p>

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